Документы

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук (МИАН)

утверждены приказом МИАН от 29.12.2019 № 12-Н

Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А.Стеклова Российской академии наук (далее – МИАН, Институт), являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Институте.
2. Правила направлены на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины.
3. Правила составлены с учетом мнения Профсоюзного комитета МИАН.
4. В Правилах используются следующие термины:
  «Работодатель» - Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук (МИАН), вступившее в трудовые отношения с работником;
  «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
  «Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами и трудовым договором.
  «Трудовой распорядок» - совокупность требований соблюдения работниками дисциплины труда в процессе трудовых отношений и обеспечение организационно-технических и иных условий производственного процесса.
5. Правила распространяются на всех работников Института и обязательны для их исполнения.
6. Работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами до заключения трудового договора под подпись.
Порядок приема и увольнения работников
1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключение случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета);
  - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  Работодатель вправе потребовать предоставления документов, не перечисленных в настоящем пункте Правил, только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка на работника не оформляется).
  В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется).
4. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
7. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
  - ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и его оплатой, правами и обязанностями, предусмотренными трудовым договором;
  - ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
  - провести вводный инструктаж по охране труда и вводный противопожарный инструктаж;
  - предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную (служебную) тайну и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
  В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.
9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенном в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальным нормативным актом работодателя, регулирующим процедуру проведения конкурса на замещение должностей научных работников работодателя;
  - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  - иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективным договором.
10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для работников, принятых на руководящие должности (заместители директора, главный бухгалтер и его заместитель) – шести месяцев, если иное не установлено федеральными законами.
  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
  При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
13. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
14. Замещение вакантных должностей заместителей по научной работе, заведующих научными отделами (лабораториями), главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников и научных сотрудников производится по конкурсу в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим процедуру проведения конкурса на замещение должностей научных работников работодателя.
15. Изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и оформляется приказом работодателя, издаваемым на основании заключенного в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
16. Увольнение работника и прекращение действия заключенного с ним трудового договора осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
17. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
18. Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством РФ, сохранялось место работы (должность).
19. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудовым кодексом РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.
20. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
  Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
21. Разногласия между работодателем и работником, возникшие по поводу применения законодательства о труде, решаются в установленном законом порядке.
Основные права работников
1. Работник имеет право на:
  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  7. обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
  8. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  10. получение сведений о своей трудовой деятельности у работодателя (за период работы у работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
  11. иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Основные обязанности работников
1. Работник обязан:
  - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;
  - соблюдать настоящие Правила;
  - исполнять приказы работодателя, распоряжения директора МИАН и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений, в которых они работают;
  - соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности;
  - бережно относиться к имуществу работодателя и эффективно использовать оборудование, компьютерную технику и другие материальные ценности;
  - повышать свой уровень квалификации;
  - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (коммерческой и иной);
  - иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Основные права работодателя
1. Работодатель имеет право:
  - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих Правил;
  - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  - принимать локальные нормативные акты;
  - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
  - иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящими Правилами.
Основные обязанности работодателя
1. Работодатель обязан:
  - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;
  - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  - обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
  - обеспечивать работников оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
  - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  - предоставлять работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
    - в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
    - при увольнении – в день прекращения трудового договора;
  - исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Рабочее время
1. Если настоящими Правилами прямо не определено иное, в МИАН устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
  Устанавливается нормированный 8-часовой рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня в МИАН устанавливается в следующем порядке:
  С понедельника по четверг включительно:
  начало рабочего дня - 09 часов 00 минут
  окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут;
  Пятница:
  начало рабочего дня - 09 часов 00 минут
  окончание рабочего дня - 16 часов 45 минут.
2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в институте может применяться режим гибкого рабочего времени, когда начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора.
3. Для педагогических работников профессорско-преподавательского состава сектора аспирантуры (далее – ППС) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
  Объем учебной нагрузки педагогического работника определяется в трудовом договоре, заключаемом МИАН с педагогическим работником.
  При осуществлении образовательной деятельности в МИАН по образовательным программам высшего образования верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям ППС, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.
  Объем учебной нагрузки при работе по совместительству на должностях ППС не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям ППС.
  Режим рабочего времени педагогических работников ППС определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом расписания занятий аспирантуры МИАН, а также рабочих учебных планов и индивидуальных учебных планов работников.
4. Для работников, занимающих должность «оператор диспетчерской службы», устанавливается сменный режим работы на условиях 1/3 (одни сутки рабочие, 3 суток выходных) в соответствии с графиком сменности, утверждаемым приказом МИАН на соответствующий год. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом «год». Продолжительность рабочего времени за учетный период равна норме рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели.
  Для работников, занимающих должность «оператор диспетчерской службы», устанавливается следующая продолжительность смены:
  начало смены - 09 часов 00 минут текущего дня
  окончание смены - 09 часов 00 минут дня, следующего за текущим.
5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6. Если характер выполняемой работником работы позволяет, по соглашению между работодателем и работником последний может выполнять свою трудовую функцию на условиях дистанционного труда.
7. Учитывая специфику деятельности МИАН, занятость на работе с ЭВМ работников всех должностей составляет менее 50% рабочего времени.
8. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам допускается в исключительных случаях с их письменного согласия по письменному распоряжению директора и в соответствии с действующим законодательством.
  Работа в выходные и праздничные дни работников, занимающих должность «оператор диспетчерской службы», осуществляется в соответствии с графиком сменности.
9. Работа в выходной (для работников МИАН, за исключением работников, занимающих должность «оператор диспетчерской службы») или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. Руководители структурных подразделений МИАН и/или иные лица, уполномоченные на основании соответствующего приказа, обязаны вести ежемесячно табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Время отдыха
1. Видами отдыха являются:
  - перерывы в течение рабочего дня;
  - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  - нерабочие праздничные дни;
  - отпуска.
2. Каждые два часа работникам предоставляются 10-минутные перерывы для отдыха. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работник может использовать такие перерывы по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.
  Педагогическим работникам ППС перерывы для отдыха устанавливаются с учетом расписания занятий аспирантуры МИАН.
  Работникам, занимающим должность «оператор диспетчерской службы», в период с 00 часов до 06 часов устанавливается специальный перерыв в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ продолжительностью не менее 10 и не более 50 минут. Продолжительность перерыва, устанавливаемого каждому такому работнику, определяется графиком сменности в зависимости от нормы рабочего времени (в часах) и от количества смен, отрабатываемых работником, в соответствующем календарном году. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
3. Обеденный перерыв устанавливается:
  - для работников, не занятых на условиях сменной работы, - 45 минут (в период с 12.00 до 16.00);
  - для работников, занятых на условиях сменной работы, - 2 часа (в период с 12.00 до 16.00).
  Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.
4. Если иное не предусмотрено настоящими Правилами, работникам МИАН предоставляются два выходных дня (еженедельный непрерывный отдых): суббота и воскресенье.
  Работникам, занимающим должность «оператор диспетчерской службы», выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности.
5. Если иное не предусмотрено настоящими Правилами, для работников МИАН праздничные дни являются нерабочими. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  Работники, занимающие должность «оператор диспетчерской службы», работают в праздничные дни в соответствии с графиком сменности.
6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным приказом МИАН с учетом мнения профкома и пожелания работников без нарушения нормального хода работы МИАН.
  График отпусков составляется на календарный год за две недели до наступления нового года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не менее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников МИАН составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.
8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
10. Трудовым кодексом РФ запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
12. Оплата отпуска производится работнику не позднее чем за три дня до его начала.
13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
14. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется соглашениям сторон. Случаи обязательного предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
15. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Порядок предоставления работникам дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации
1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
2. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
3. Для освобождения от работы для прохождения диспансеризации работник обязан предоставить заявление не менее чем за 7 рабочих дней до даты планируемого прохождения диспансеризации.
4. Вместе с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации работники, определенные в пункте 9.2. настоящих Правил, представляют подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из органа Пенсионного фонда РФ) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет.
5. Работник по запросу работодателя обязан представить справку от предыдущего работодателя, подтверждающую, что он не пользовался своим правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в течение предыдущих 3 лет (1 года для лиц предпенсионного возраста и получателей пенсии по старости и по выслуге лет).
Заработная плата
1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
2. Заработная плата работника устанавливается на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда.
3. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц путем ее перечисления на банковский счет работника 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за текущим. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
6. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не может превышать 70 процентов.
7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Поощрения работников
1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
  - объявление благодарности;
  - выплата премии;
  - награждение ценным подарком;
  - награждение почетной грамотой;
  - представление к званию лучшего по профессии.
  Поощрения объявляются приказом работодателя. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело работника.
2. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Ответственность за нарушение дисциплины труда
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  - замечание;
  - выговор;
  - увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения с ним трудового договора.
3. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня, заработная плата ему не начисляется за весь рабочий день и в табеле учета рабочего времени ставится отметка о прогуле.
4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или трудового коллектива.