Документы

Положение о премировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук

утверждено приказом МИАН от 31.10.2022 № 17-Н (в ред. приказа от 15.11.2024 № 9-Н; приказа от 04.12.2025 № 21-Н)

Общие положения
1. Настоящее Положение о премировании работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук (далее, соответственно, Положение, МИАН) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минобрнауки России от 14.03.2024 № 194 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки», Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук.
2. Настоящее Положение регулирует основания премирования работников МИАН, порядок определения размеров премий, а также порядок премирования в МИАН.
3. Основными принципами премирования в МИАН являются:
  - выплата премий за конкретные достигнутые результаты;
  - выплата премий всем работникам, участвующим в достижении результата (с учетом п. 1.5 настоящего Положения);
  - единовременный характер премирования;
  - возможность пересмотра подходов к премированию в связи с изменением условий деятельности МИАН или его финансового положения.
4. Настоящее Положение определяет:
  - круг лиц, подлежащих премированию;
  - периодичность и сроки выплат;
  - основания для выплаты премии;
5. К работникам МИАН, подлежащим премированию на основании настоящего Положения, относятся:
  - исследователи Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук» (далее – Центр, исследователи Центра);
  - вспомогательный персонал Центра: работники МИАН, способствующие получению научного и/или научно-технического результата в рамках исследования и разработок Центра;
  - члены научных коллективов, созданных в МИАН для реализации проектов Российского научного фонда, а также для реализации договоров/соглашений о выполнении научно-исследовательский работ.
Основания, условия и порядок начисления и выплаты премий исследователям Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук»
1. Исследователи Центра, указанные в п. 2.1. Положения о порядке определения индивидуальных показателей результативности научной деятельности исследователей в рамках программы создания и развития Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук», утвержденного приказом № 2-Н от 02.09.2024 (далее – Положение о ПРНД-Ц), подлежат премированию на основе индивидуальных показателей результативности научной деятельности (далее – ПРНД-Ц), рассчитываемых по балльной системе в порядке, установленном разделом 2 Положения о ПРНД-Ц.
2. К направлениям деятельности Центра, в рамках которых осуществляется премирование исследователей Центра, относятся:
  1. Научные исследования (расчет ПРНД-Ц осуществляется в соответствии с п. 3.1.1.2 Положения о ПРНД-Ц);
  2. Создание публикаций (расчет ПРНД-Ц осуществляется в соответствии с п. 3.1.2 Положения о ПРНД-Ц);
  3. Научно-образовательная деятельность (расчет ПРНД-Ц осуществляется в соответствии с п. 3.2 Положения о ПРНД-Ц);
  4. Организация конференций (расчет ПРНД-Ц осуществляется в соответствии с п. 3.3 Положения о ПРНД-Ц);
  5. Организация и проведение тематических программ (расчет ПРНД-Ц осуществляется в соответствии с п. 3.4 Положения о ПРНД-Ц);
  6. Составление отчетов о выполненных научно-исследовательских работах, выполняемых за счет внебюджетных источников в рамках софинансирования создания и развития Центра (расчет ПРНД-Ц осуществляется в соответствии с п. 3.5 Положения о ПРНД-Ц).
3. Премии исследователям Центра могут выплачиваться за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития международных математических центров мирового уровня, а также за счет иных внебюджетных источников, привлекаемых МИАН для софинансирования создания и развития Центра.
4. Премирование на основании настоящего раздела Положения может осуществляться в отношении исследователей Центра, которые на момент определения ПРНД-Ц имеют баллы за участие в реализации направлений деятельности Центра, перечисленных в п. 2.2 настоящего Положения.
5. Размеры премий исследователей Центра определяются в денежном выражении и устанавливаются приказом по МИАН на основании соответствующей служебной записки советника директора (Ученого секретаря Центра).
6. Премирование на основании соответствующего приказа МИАН может осуществляться как в отношении всех исследователей Центра, так и в отношении отдельных исследователей/групп исследователей Центра.
7. Премия соответствующему исследователю Центра может выплачиваться за участие в реализации как одного из направлений деятельности Центра, перечисленных в п. 2.2 настоящего Положения, так и нескольких/всех направлений деятельности Центра.
8. Количество премиальных выплат каждому исследователю Центра не ограничивается при условии соблюдения правил определения ПРНД-Ц в отношении такого исследователя, установленных Положением о ПРНД-Ц, а также при наличии фонда оплаты труда в рамках грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития международных математических центров мирового уровня и/или иных внебюджетных источников, привлекаемых МИАН для софинансирования создания и развития Центра.
9. Выплата премий исследователям Центра, как правило, производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка МИАН в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом раздела 2 Положения о ПРНД-Ц.
  В случае увольнения исследователя Центра ему может быть выплачена премия – при наличии баллов за участие в реализации направлений деятельности Центра, перечисленных в п. 2.2 настоящего Положения, – без учета сроков, предусмотренных разделом 2 Положения о ПРНД-Ц. В данном случае размер премии определяется, исходя из количества рассчитанных на дату увольнения баллов по итогам участия в реализации направлений деятельности Центра.
Основания, условия и порядок начисления и выплаты премий работникам МИАН, относящимся к категории «вспомогательный персонал Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук»
1. К направлениям деятельности, в рамках которых осуществляется премирование работников МИАН, относящихся к категории «вспомогательный персонал Центра» – работников, способствующих получению научного и/или научно-технического результата в рамках исследования и разработок Центра (далее – работники, относящиеся к категории «вспомогательный персонал Центра»), относятся:
  1. Научно-аналитическая работа;
  2. Информационное обеспечение деятельности Центра;
  3. Научно-технологическое обеспечение деятельности Центра;
  4. Программно-аппаратное обеспечение деятельности Центра;
  5. Техническое (лабораторное) обеспечение деятельности Центра;
  6. Материально-техническое обеспечение деятельности Центра.
2. Премии работникам, относящимся к категории «вспомогательный персонал Центра», могут выплачиваться за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития международных математических центров мирового уровня, а также за счет иных внебюджетных источников, привлекаемых МИАН для софинансирования создания и развития Центра.
3. Премирование на основании настоящего раздела Положения может осуществляться в отношении работников, относящихся к категории «вспомогательный персонал Центра», за качественную работу и/или выполнение срочной работы, и/или за достижение значимых результатов в рамках направлений деятельности, перечисленных в п. 3.1 настоящего Положения.
4. Размеры премий работников, относящихся к категории «вспомогательный персонал Центра», определяются в денежном выражении.
  Размер премии устанавливается приказом по МИАН на основании соответствующей служебной записки советника директора (Ученого секретаря Центра) и не может превышать 5 (пять) среднемесячных размеров оплаты труда конкретного работника, относящегося к категории «вспомогательный персонал Центра». При этом среднемесячный размер оплаты труда рассчитывается за 12 (двенадцать) календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления премии.
5. Премирование на основании соответствующего приказа МИАН может осуществляться как в отношении всех работников, относящихся к категории «вспомогательный персонал Центра», так и в отношении отдельных работников/групп работников, относящихся к указанной категории.
6. Премия соответствующему работнику, относящемуся к категории «вспомогательный персонал Центра», может выплачиваться за участие в реализации как одного из направлений деятельности, перечисленных в п. 3.1 настоящего Положения, так и нескольких/всех направлений деятельности.
7. Количество премиальных выплат каждому работнику, относящемуся к категории «вспомогательный персонал Центра», не ограничивается при условии соблюдения пункта 3.3 настоящего Положения, а также при наличии фонда оплаты труда в рамках грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития международных математических центров мирового уровня и/или иных внебюджетных источников, привлекаемых МИАН для софинансирования создания и развития Центра.
8. Выплата премий работникам, относящимся к категории «вспомогательный персонал Центра», как правило, производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка МИАН в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
  В случае увольнения работника, относящегося к категории «вспомогательный персонал Центра», ему может быть выплачена премия без учета сроков, указанных в абзаце 1 настоящего пункта Положения.
Основания, условия и порядок начисления и выплаты премий членам научных коллективов,
созданных в МИАН для реализации проектов Российского научного фонда,
для реализации договоров/соглашений о выполнении научно-исследовательских работ,
а также в целях выполнения государственного задания по коду БК 075 0112 47 4 02 92061 611
1. К направлениям деятельности, в рамках которых осуществляется премирование членов научных коллективов, созданных в МИАН для реализации проектов Российского научного фонда, а также для реализации договоров/соглашений о выполнении научно-исследовательских работ и иных аналогичных договоров/соглашений (далее, соответственно, участник проекта, научный проект), а также премирование научных работников лаборатории популяризации и пропаганды математики, участвующих в выполнении государственного задания по коду БК 075 0112 47 4 02 92061 611 (далее, соответственно, лаборатория, научные работники лаборатории), относятся:
  1. Научные исследования;
  2. Научные исследования, реализуемые в целях популяризации науки;
  3. Создание публикаций (в том числе препринтов публикаций).
2. Премии в соответствии с настоящим разделом Положения могут выплачиваться:
  1. участникам проектов – за счет средств соответствующих договоров/соглашений о реализации научных проектов;
  2. научным работникам лаборатории – за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания по коду БК 075 0112 47 4 02 92061 611.
3. Премирование на основании настоящего раздела Положения может осуществляться в отношении участников проектов, научных работников лаборатории за качественную работу (в т.ч. за успешное выполнение плана работ по научному проекту), и/или выполнение срочной работы, и/или за достижение значимых результатов (в т.ч. за достижение целевых показателей по научному проекту) в рамках направлений деятельности, перечисленных в п. 4.1 настоящего Положения.
4. Размеры премий участников проектов, научных работников лаборатории определяются в денежном выражении.
  Размеры премии устанавливаются приказом по МИАН на основании служебной записки руководителя соответствующего научного коллектива, лаборатории в процентном отношении от фонда оплаты труда (ФОТ) членов научного коллектива, предусмотренного сметой проекта для выплат в соответствующем году реализации проекта (если иное не предусмотрено в соответствующем договоре/соглашении о реализации научного проекта), от ФОТ работников лаборатории:
  1. участникам проектов, научным работникам лаборатории, занимающим должности «младший научный сотрудник», «стажер-исследователь», «лаборант-исследователь», «старший лаборант», – не более 20% от ФОТ;
  2. участникам проектов, научным работникам лаборатории, занимающим должности «научный сотрудник», «старший научный сотрудник», – не более 25% от ФОТ;
  3. участникам проектов, научным работникам лаборатории, занимающим должности «ведущий научный сотрудник», «главный научный сотрудник», «заведующий отделом/лабораторией», – не более 30%.
  Размер премии конкретного участника проекта, научного работника лаборатории, определяется руководителем научного коллектива, лаборатории исходя из принципов, установленных настоящим пунктом Положения с учетом личного вклада участника проекта в достижение целей проекта, целей лаборатории (популяризация и пропаганда математики).
5. Премирование на основании соответствующего приказа МИАН может осуществляться как в отношении всех участников соответствующего проекта, научных работников лаборатории, так и в отношении отдельных участников/групп участников соответствующего проекта, научных работников лаборатории.
6. Премия соответствующему участнику проекта, научному работнику лаборатории может выплачиваться за участие в реализации как одного из направлений деятельности, перечисленных в п. 4.1 настоящего Положения, так и нескольких/всех направлений деятельности.
7. Количество премиальных выплат каждому участнику проекта, научному работнику лаборатории не ограничивается при условии соблюдения пункта 4.3 настоящего Положения, а также при наличии фонда оплаты труда по соответствующему договору/соглашению, на основании которого осуществляется финансирование проекта, фонда оплаты труда работников лаборатории.
8. Выплата премий участникам проектов, научным работникам лаборатории, как правило, производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка МИАН в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
  В случае увольнения участника проекта, научного работника лаборатории ему может быть выплачена премия без учета сроков, указанных в абзаце 1 настоящего пункта Положения.