Документы

Положение об оплате труда работников
Федерального государственного бюджетного учреждения науки
Математического института им. В.А. Стеклова
Российской академии наук

утверждено приказом МИАН от 01.10.2024 № 5-Н (в ред. приказа от 21.04.2025 № 3-Н; приказа от 13.10.2025 № 14-Н; приказа от 20.10.2025 № 15-Н; приказа от 30.12.2025 № 24-Н; приказа от 17.06.2026 № 5-Н)

Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук (далее – Положение, Институт), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.082008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с последующими изменениями), Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки», утвержденного Приказом Минобрнауки России от 14.03.2024 № 194 (далее – Примерное положение) и письма Минобрнауки России от 05.08.2024 № МН–18/1109-АО.
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Института за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее – финансовое обеспечение).
3. Система оплаты труда работников Института, включающая размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается с учетом фонда оплаты труда Института, сформированного на календарный год.
  Фонд оплаты труда работников Института формируется из финансового обеспечения Института.
4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Института о выплатах социального характера или коллективным договором.
5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Института как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Института, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Размер оплаты труда каждого работника Института (включая выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в г. Москве, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
8. Оклады (должностные оклады) работников Института, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не могут быть меньше окладов (должностных окладов), выплачиваемых работникам Института до их изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников Института и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Фиксированный размер оклада, условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником Института (дополнительном соглашении к трудовому договору).
10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Института или коллективным договором.
Порядок и условия оплаты труда работников Института
1. Системы оплаты труда работников Института устанавливаются с учетом:
  - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  - профессиональных стандартов;
  - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  - государственных гарантий по оплате труда;
  - перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
  - перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
  - Примерного положения;
  - единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
  - мнения профкома Института;
  - систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома Института или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
  - настоящего Положения.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Института, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп конкретной отрасли (далее – ПКГ).
  В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
  Величины повышающих коэффициентов и размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам/ квалификационным уровням приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
3. Размеры окладов работников Института, осуществляющих трудовую деятельность по рабочим профессиям в зависимости от квалификационных разрядов выполняемых работ, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
  Размеры окладов по разрядам приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
4. Размеры окладов работников Института, не включенных в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда.
5. В случае выполнения научным работником в течение установленной ему трудовым договором нормы рабочего времени работы как в рамках государственного задания, так и в рамках грантовых и иных соглашений (договоров), за исключением указанных в разделе VI настоящего Положения, по которым он выполняет научные исследования как член соответствующего научного коллектива, выплата оклада, определенного штатным расписанием такому работнику, осуществляется в следующем порядке (если иное не предусмотрено соответствующим грантовым и иным соглашением (договором)):
  - 50% оклада – за счет средств субсидии на выполнение государственного задания;
  - 50% оклада – за счет средств грантовых и иных соглашений (договоров), по которым работник выполняет научные исследования как член соответствующего научного коллектива.
6. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников профессорско-преподавательского состава сектора аспирантуры Института (далее – ППС) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
  Для целей настоящего пункта Положения термин «педагогическая работа» включает:
  - контактную работу с обучающимися в видах учебной деятельности, установленных п. 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. № 1259:
  - проведение учебных занятий по дисциплинам (модулям) в форме лекций, семинаров, консультаций, научно-практических занятий, лабораторных работ, коллоквиумов и в иных формах, устанавливаемых Институтом;
  - проведение практик;
  - проведение научно-исследовательской работы, в рамках которой обучающиеся выполняют самостоятельные научные исследования в соответствии с направленностью программы аспирантуры;
  - проведение контроля качества освоения программы аспирантуры посредством текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации обучающихся и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся.
7. Для отдельных должностей, для которых на основании соответствующего приказа по Институту вводится сменный график работы и устанавливается суммированный учет рабочего времени; оплата труда рассчитывается на основе часовых тарифных ставок.
8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Института – как для работников, занятых по основному месту работы, так и для работников, занятых на условиях совместительства.
  Оплата труда работников Института, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ с учетом настоящего Положения, а также иных локальных нормативных актов Института, регулирующих порядок осуществления выплат стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. С учетом условий труда работникам Института устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
10. Работникам Института устанавливаются выплаты стимулирующего характера, начисляемые по итогам месяца и выплачиваемые одновременно с заработной платой за соответствующий период, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
11. Особенности оплаты труда работников Института за счет отдельных источников финансирования устанавливаются разделом VI настоящего Положения.
Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Института устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (с последующими изменениями), работникам Института могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
  1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавки работникам структурного подразделения по защите государственной тайны.
3. Оплата труда работников Института, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
  Размер повышения оплаты труда работников Института, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, устанавливается с обеспечением дифференциации в зависимости от класса и подкласса условий труда и составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; процентная надбавка работникам структурного подразделения по защите государственной тайны устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, при исполнении или временном замещении обязанностей отсутствующего основного работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Института устанавливается доплата по соглашению сторон, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
  Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
  Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется:
  - для работников, получающих оклад (должностной оклад) – путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику, и последующего умножения на 1,2 и на количество часов, отработанных работником в ночное время в расчетном месяце;
  - для работников, оплата труда которых рассчитывается на основе часовой тарифной ставки – путем умножения такой ставки на 1,2 и на количество часов, отработанных работником в ночное время в расчетном месяце.
7. Оплата сверхурочной работы работникам Института устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации на основе соответствующего приказа по Институту.
8. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере по правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Для целей настоящего Положения под оплатой труда в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9. Выплаты компенсационного характера, определенные настоящим Положением, устанавливаются в процентном отношении к окладам (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) или в абсолютном размере.
10. Выплаты компенсационного характера, определенные настоящим Положением, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников Института за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818, работникам Института устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
  - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  - выплаты за качество выполняемых работ;
  - премиальные выплаты по итогам работы.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Института к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, предусмотренную трудовыми договорами работников. Назначение работникам Института выплат стимулирующего характера не является основанием для уменьшения размеров окладов и выплат компенсационного характера.
3. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников, с особенностями, установленными разделом VI настоящего Положения.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, соглашениями и локальными нормативными актами. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, к которым относятся:
  1. Для научных работников Института:
    - трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых Институтом научно-исследовательских работ (в том числе в составе временных научных коллективов);
    - участие в разработке и написании учебно-методических, научно-методических, научно-популярных публикаций, пособий, рекомендаций;
    - участие в семинарах, проводимых Институтом, выступления на научных конференциях, симпозиумах, съездах, семинарах и школах;
    - публикационная активность в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических и продолжающихся изданиях, сборниках статей, индексируемых в международных реферативных базах данных и системах цитирования: Web of Science, Scopus, Astrophysics Data System, MathSciNet, zbMATH, Springer;
    - публикации по профилю научной деятельности Института монографий, книг и учебников;
    - осуществляемое научное руководство аспирантами, преподавательская деятельность, в том числе проведение специальных курсов и специальных семинаров в научно-образовательном центре Института;
    - организация и проведение научных конференций, симпозиумов, съездов, семинаров и школ, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами;
    - непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;
    - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований, грантов государственных научных фондов;
    - наличие объектов интеллектуальной собственности, получение охранных документов, патентов на них;
    - участие в методической работе и инновационной деятельности Института;
    - освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
    - использование новых эффективных технологий в процессе работы;
    - успешное выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершении работы (этапа);
    - достижения в инновационной деятельности Института;
    - выполнение особо важных и срочных работ, также других видов работ, связанных со спецификой деятельности учреждения.
    - другие показатели и условия;
  2. Для педагогических работников ППС:
    - разработка основных образовательных программ, рабочих программ учебных дисциплин по специальностям и направлениям подготовки;
    - издание учебников, учебных пособий, публикация монографий;
    - руководство научно-исследовательской работой аспиранта, представленной на международный, всероссийский, региональный научный конкурс, либо подготовка аспиранта к выступлению с научным докладом;
    - участие в организации прохождения аспирантами практики по реализуемым Институтам направлениям подготовки;
    - количество выпускных квалификационных работ, выполненных аспирантами под руководством педагогического работника.
  3. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:
    - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Института);
    - выполнение особо важных и срочных работ и других видов работ, связанных со спецификой деятельности Института;
    - другие показатели и условия.
  4. Для иных работников Института:
    - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Института;
    - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Института;
    - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    - участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
    - освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
    - разработка и внедрение рационализаторских предложений;
    - другие показатели и условия.
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам Института, работа которых характеризуется сложностью, срочностью, непредвиденностью, особой важностью и/или ответственностью, особым режимом и/или графиком работы, требует знания и применения средств сложной оргтехники.
7. Научным работникам до 35 лет включительно, получившим высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принятым на работу в соответствии с направлением подготовки (полученной специальностью) в течение одного года со дня получения профессионального образования (далее – молодые научные работники), а также научным работникам в возрасте до 35 лет включительно, имеющим ученую степень (далее – молодые ученые) устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на период адаптации к профессиональной деятельности.
  Указанные стимулирующие выплаты устанавливаются молодым научным работникам и молодым ученым при условии представления в отдел кадров Института документов, подтверждающих их статус, соответственно, молодого научного работника / молодого ученого (диплом о получении высшего профессионального образования / диплом о присуждении ученой степени).
  При этом:
  - молодым научным работникам в течение 3 лет после получения профессионального образования устанавливается ежемесячная выплата в размере 20% оклада, а имеющим диплом с отличием – в размере 30% оклада;
  - молодым ученым в течение 3 лет после присуждения ученой степени устанавливается ежемесячная выплата в размере 20% оклада. При установлении молодому ученому выплаты в соответствии с настоящим абзацем Положения за работником сохраняется право на получение выплаты как молодому научному работнику.
8. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Института, успешно и добросовестно исполняющим свои должностные обязанности в соответствующем периоде.
9. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере на основании соответствующего приказа по Институту.
10. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на постоянной основе до прекращения трудового договора (постоянные выплаты) либо на определенный срок, не превышающий срока действия трудового договора (срочные выплаты), а также могут носить разовый характер (единовременные выплаты, премии).
  В случае установления выплат стимулирующего характера на определенный срок (финансовый год, квартал) основания установления, а также неприменения (применения в неполном размере) таких выплат указываются в соответствующем приказе об установлении таких выплат, если иное не определено отдельными локальными нормативными актами Института.
  Выплаты стимулирующего характера, установленные на постоянной основе или на определенный срок, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
11. Размер выплат стимулирующего характера, определяемых в абсолютном размере на основании соответствующего приказа по Институту, осуществляемых работникам Института, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается за выполненную работу в соответствии с пунктами 5 – 6 настоящего раздела Положения, а также с учетом иных локальных нормативных актов Института, регулирующих порядок осуществления выплат стимулирующего характера, вне зависимости от доли ставки, занимаемой работником.
Условия оплаты труда директора Института,
его заместителей, главного бухгалтера
1. Условия оплаты труда директора Института определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
2. Размер должностного оклада директора Института определяется учредителем Института в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Института, и отражается в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с директором Института.
3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Института устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада директора Института в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению и/или на основе соответствующих приказов по Институту.
4. Директору Института устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
  - за интенсивность и высокие результаты работы;
  - премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы директору Института осуществляется по решению учредителя Института за достижение высоких результатов работы директора с указанием размера такой выплаты.
6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются директору Института по решению учредителя Института с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Института и директора Института.
7. Директору Института устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения в зависимости от условий его труда.
8. Заместители директора Института и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III, IV и VI настоящего Положения в зависимости от условий их труда.
9. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Института и среднемесячной заработной платы работников Института (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 20 ноября 2018 г. N 64н.
Особенности оплаты труда работников Института за счет отдельных источников финансирования
1. Оплата труда работников Института за счет средств договоров (соглашений), связанных с защитой государственной тайны
  1. Членам научных коллективов, осуществляющих научно-исследовательские работы в рамках проектов Института, связанных с защитой государственной тайны, оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующим договором (соглашением), в следующем порядке:
    1. выплата окладной части членам научных коллективов, выполняющим работы за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и/или договоров, соглашений (в том числе грантовых) на выполнение научно-исследовательских работ, в том числе связанных с защитой государственной тайны, производится путем деления окладов по соответствующим источникам финансирования пропорционально долям занимаемой ставки;
    2. выплата окладной части членам научных коллективов, выполняющим работы только в рамках проекта, связанного с защитой государственной тайны, производится в размере 100% оклада за счет средств договора (соглашения) по данному проекту.
    3. выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделами III и IV настоящего Положения.
  2. Условия оплаты труда конкретных работников, указанных в настоящем подразделе Положения, определяются трудовыми договорами с такими работниками.
    Выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и трудовыми договорами, осуществляются на основе соответствующих приказов по Институту.
2. Оплата труда работников Института за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук»
  1. Членам коллектива исполнителей Программы создания и развития Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук» (далее – Программа), являющимся исследователями (научными работниками МИАН, осуществляющими научные исследования в рамках реализации Программы), оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующим соглашением, в следующем порядке:
    1. Выплата окладной части членам коллектива исполнителей Программы, выполняющим работы за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и договоров, соглашений (в том числе грантовых) на выполнение научно-исследовательских работ, производится путем деления окладов по соответствующим источникам финансирования пропорционально долям занимаемой ставки, как правило, в размерах:
      - 20% оклада – за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук» (далее – МЦМУ МИАН);
      - 50% оклада – за счет средств субсидии на выполнение государственного задания;
      - 30% оклада – за счет средств грантовых и иных соглашений (договоров), по которым работник выполняет научные исследования как член соответствующего научного коллектива.
    2. Выплата окладной части членам коллектива исполнителей Программы, выполняющим работы за счет средств субсидии на выполнение государственного задания производится путем деления окладов по соответствующим источникам финансирования пропорционально долям занимаемой ставки, как правило, в размерах:
      - 20% оклада – за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития МЦМУ МИАН;
      - 80% оклада – за счет средств субсидии на выполнение государственного задания.
    3. Выплата окладной части членам коллектива исполнителей Программы, выполняющим работы за счет средств договоров, соглашений (в том числе грантовых) на выполнение научно-исследовательских работ, производится путем деления окладов по соответствующим источникам финансирования пропорционально долям занимаемой ставки, как правило, в размерах:
      - 50% оклада – за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития МЦМУ МИАН;
      - 50% оклада – за счет средств грантовых и иных соглашений (договоров), по которым работник выполняет научные исследования как член соответствующего научного коллектива.
    4. Выплата окладной части членам коллектива исполнителей Программы, принятым для выполнения работ только в рамках функционирования МЦМУ МИАН, производится в размере 100% оклада за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития МЦМУ МИАН пропорционально долям занимаемой ставки.
    5. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделом III настоящего Положения.
    6. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о порядке определения индивидуальных показателей результативности научной деятельности исследователей в рамках программы создания и развития Математического центра мирового уровня «Математический институт им. В.А. Стеклова Российской академии наук».
    7. Условия оплаты труда конкретных работников, указанных в пункте 1 подраздела VI.2. настоящего Положения, определяются трудовыми договорами с такими работниками.
      Выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и трудовыми договорами, осуществляются на основе соответствующих приказов по Институту.
  2. Членам коллектива исполнителей Программы – работникам МИАН, участвующим в реализации Программы, не являющимся исследователями, оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующим соглашением, в следующем порядке:
    1. В отношении работников, с которыми в целях реализации Программы заключается отдельный трудовой договор:
      1. Выплата окладной части производится за счет средств грантов в форме субсидий из федерального бюджета на осуществление государственной поддержки создания и развития МЦМУ МИАН в размере 100% оклада пропорционально долям занимаемой ставки.
      2. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделом III настоящего Положения.
      3. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделом IV настоящего Положения.
        Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, перечисленных в п. 4 – 5 раздела IV настоящего Положения.
      4. Условия оплаты труда конкретных работников, указанных в пункте 2.1 подраздела VI.2. настоящего Положения, определяются трудовыми договорами с такими работниками.
        Выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и трудовыми договорами, осуществляются на основе соответствующих приказов по Институту.
    2. В отношении работников, с которыми в целях реализации Программы не заключается отдельный трудовой договор:
      1. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделом III настоящего Положения.
      2. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделом IV настоящего Положения.
        Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, перечисленных в п. 4 – 5 раздела IV настоящего Положения.
      3. Выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и трудовыми договорами, осуществляются на основе соответствующих приказов по Институту.
  3. Членам коллектива исполнителей Программы – работникам МИАН, осуществляющим общее и оперативное руководство, а также финансовое, бухгалтерское, юридическое, кадровое, организационное сопровождение реализации Программы (административно-управленческий персонал), оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующим соглашением, в следующем порядке:
    1. Выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и разделами III и IV настоящего Положения.
    2. Выплаты компенсационного и/или стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и трудовыми договорами, осуществляются на основе соответствующих приказов по Институту.
Другие вопросы
1. Выплата материальной помощи директору производится в размере должностного оклада на основании подтверждающих документов в следующих случаях:
  - вступление в брак;
  - рождение ребенка;
  - смерть супруга, супруги, родителей, детей директора;
  - утрата или повреждение имущества директора в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;
  - 50-летие, 60-летие директора и далее каждые пять лет;
  - болезнь директора свыше одного месяца подряд.
2. В случае смерти директора материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере оклада).
3. Решение о выплате материальной помощи директору оформляется приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
4. Выплата материальной помощи работникам Института (кроме директора) производится в размере должностного оклада на основании подтверждающих документов в следующих случаях:
  - вступление в брак;
  - рождение ребенка;
  - смерть супруга, супруги, родителей, детей работника;
  - болезнь работника свыше одного месяца подряд.
5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере оклада).
6. Решение об оказании материальной помощи работникам Института принимается директором Института после рассмотрения мотивированного письменного заявления работника и документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.