Документы

Карта коррупционных рисков в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Математическом институте им. В.А. Стеклова Российской академии наук (МИАН)

утверждена приказом МИАН от 15.11.2024 № 8-Н

Степень риска	Описание риска
Низкая	все коррупциогенные факторы отсутствуют или крайне незначительны
Средняя	не более двух коррупциогенных факторов присутствуют в определенной степени
Высокая	хотя бы два коррупциогенных фактора присутствуют в значительной степени или более половины коррупциогенных факторов присутствуют в определенной степени

№ п/п	Направление деятельности	Критическая точка	Краткое описание возможной коррупционной схемы	Должности, замещение которых связано с коррупционными рисками	Степень риска	Меры по минимизации рисков в критической точке
1	Организация деятельности МИАН	1.1. Принятие управленческих решений	Использование служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица и (или) его родственников либо иной личной заинтересованности	Директор, заместители директора	низкая	- информационная открытость деятельности МИАН; - соблюдение антикоррупционной политики МИАН; - ознакомление с НПА, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействие коррупции в МИАН; - разъяснение работникам норм законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
1	Организация деятельности МИАН	1.2.Взаимоотношения с должностными лицами органов государственной власти, правоохранительными органами, организациями	Дарение подарков и оказание не служебных услуг должностным лицам в органах власти и управления, правоохранительных органах, организациях, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий	Директор, заместители директора	низкая
2	Трудовые отношения	2.1. Прием на работу	Предоставление не предусмотренных действующим законодательством РФ преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении на работу в МИАН	Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, сотрудники отдела кадров	низкая	- проведение собеседований при приеме на работу; - контроль подлинности документов соискателей; - разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных нарушений
		2.2. Оплата труда	Необоснованное начисление премий, стимулирующих выплат	Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, руководители научных коллективов, создаваемых для реализации научных проектов, заведующий планово-экономическим отделом	низкая	- использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников МИАН; - разъяснение работникам положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
		2.3. Проведение аттестации	Необъективная оценка деятельности работников, завышение (занижение) результативности труда и уровня профессиональных компетенций работников	Директор, заместители директора, руководители научных структурных подразделений, ученый секретарь	низкая	- коллегиальное принятие решений об аттестации/неаттестации работников; - формирование состава аттестационной комиссии в соответствии с действующим порядком проведения аттестации; - недопущение дискриминационных факторов и личных предпочтений при принятии решения об аттестации/неаттестации в отношении конкретных работников
3	Работа с документами	3.1. Подготовка проектов локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов	Наличие коррупционных фактов в локальных нормативных актах, организационно-распорядительных документах МИАН	Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений АУП	низкая	- подготовка проектов локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов МИАН в точном соответствии с нормами законодательства о противодействии коррупции; - согласование проектов локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов МИАН; - ознакомление работников с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции
		3.2. Составление, заполнение и предоставление отчетности, справок, иных аналогичный документов	Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в отчетных документах справках и т.д.	Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, ученый секретарь	низкая	- организация работы по контролю деятельности работников, осуществляющих составление, заполнение и представление справок, отчетности и т.д.
		3.3. Работа со служебной информацией, документами, персональными данными	- Использование в личных или групповых интересах, разглашение третьим лицам информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению - Попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам, копирование электронных файлов	Директор, заместители директора, руководители структурных подразделений, сотрудники бухгалтерии, отдела кадров	низкая	-соблюдение Антикоррупционной политики; - ознакомление с нормативными документами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции в МИАН; - ознакомление с нормативными документами по вопросам защиты информации в МИАН
4	Распоряжение бюджетными средствами, средствами от иной приносящей доход деятельности	Принятие решений об использовании бюджетных ассигнований, средств от иной приносящей доход деятельности	Нецелевое и/или неэффективное использование бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности	Директор, заместители директора, главный бухгалтер, заведующий планово-экономическим отделом	низкая	- соблюдение Антикоррупционной политики; - разъяснение работникам норм законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
5	Закупочная деятельность	Организация и осуществление закупок товаров, выполнения работ и оказания услуг	- Отсутствие объективной потребности в закупке; - Необоснованное завышение объема закупаемых товаров (работ, услуг); - Установление необоснованных преимуществ для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров (работ, услуг); - Необоснованное ограничение конкуренции (круга возможных поставщиков); - Необоснованное завышение/ занижение начальной (максимальной) цены контракта; - Необоснованное усложнение (упрощение) процедур определения поставщика; - Предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары (работы, услуги); - Заключение контрактов без соблюдения установленных процедур закупок; - Подмена документов в интересах какого-либо участника в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение, принятие исполнения поставщиком обязательств по контракту, не соответствующих условиям контракта	Директор, заместители директора, главный бухгалтер, работники контрактной службы, члены комиссий по осуществлению закупок, должностные лица, ответственные за составление описания объекта закупки при проведении процедуры определения поставщика	низкая	- информационная открытость при осуществлении закупок; - соблюдение при проведении закупок товаров (работ, услуг) требований по заключению контрактов в соответствии с порядком, установленным законодательством; - разъяснение работникам, связанным с заключением контрактов, мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений; - своевременное размещение в единой информационной системе сведений о закупках товаров (работ, услуг); - ознакомление с нормативными документами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции; -осуществление внутреннего контроля за исполнением работниками обязанностей (проверочные мероприятия на основании поступившей информации о проявлениях коррупции)
6	Владение, распоряжение имуществом	6.1. Учет материальных ценностей	- Несвоевременная постановка на бухгалтерский учет материальных ценностей; - Умышленное досрочное списание материальных средств и расходных материалов с бухгалтерского учета; - Отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности материальных ценностей	Директор, главный бухгалтер	низкая	- соблюдение требований законодательства РФ, локальных нормативных актов при проведении инвентаризации материальных ценностей; - разъяснение ответственным лицам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений
6	Владение, распоряжение имуществом	6.2. Сдача недвижимого имущества в аренду, безвозмездное пользование	- Сдача недвижимого имущества в аренду, безвозмездное пользование без проведения торгов (за исключением случаев, предусмотренных законодательством); - Определение размера арендной платы без учета анализа рыночных цен (без составления отчета об оценке); - Сдача недвижимого имущества в аренду, безвозмездное пользование без проведения процедуры согласования сделок с учредителем и органом по управлению федеральным имуществом	Директор, заместители директора, главный бухгалтер, заведующий юридическим отделом	низкая	- определение величины арендной платы на основании отчетов об оценке имущества, составленных экспертными организациями; - соблюдение при сдаче недвижимого имущества имущества в аренду, безвозмездное пользование требований антимонопольного законодательства; - согласование совершения сделок с учредителем и органом по управлению федеральным имуществом; - разъяснение ответственным лицам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Перечень должностей в МИАН, замещение которых связано с коррупционными рисками:

Директор
Первый заместитель директора
Заместитель директора по научной работе
Ученый секретарь
Главный бухгалтер
Заведующий отделом
Начальник службы эксплуатации здания и сооружений
Заведующий сектором
Главный специалист по закупкам
Ведущий специалист по закупкам