Документы

Положение о проведении аттестации научных работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук

утверждено приказом МИАН от 27.06.2017 № 7-Н
(в ред. приказа от 30.06.2022 № 12-Н с изменениями, внесенными приказом МИАН от 31.03.2025 № 2-Н)

Общие положения
1. Настоящее Положение о проведении аттестации научных работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук (далее – Положение) разработано на основании Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05 августа 2021 г. № 714 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников».
2. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия научных работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Математического института им. В.А. Стеклова Российской академии наук (далее – работники, МИАН) занимаемым ими должностям научных работников на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.
3. Аттестации подлежат все работники МИАН, за исключением работников, перечисленных в пункте 1.4 настоящего Положения.
4. Аттестации не подлежат:
  1. работники, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок;
  2. беременные женщины;
  3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  4. работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Аттестация научных работников, перечисленных в подпунктах «в» и «г» пункта 1.4 настоящего Положения, возможна не ранее чем через один год после их выхода из соответствующих отпусков.
6. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
7. При проведении аттестации работников объективно оцениваются:
  - результаты научной деятельности работников и/или результаты деятельности возглавляемых ими подразделений (научных групп) в динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе достигнутые работниками количественные показатели результативности труда;
  - личный вклад работников в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний и влияние такого вклада на результативность и развитие МИАН;
  - повышение личного профессионального уровня и/или профессионального уровня научных работников подразделений (научных групп), возглавляемых работниками.
Аттестационная комиссия
1. Для проведения аттестации на основании соответствующего приказа МИАН формируется аттестационная комиссия (далее – Комиссия). Копия приказа размещается на официальном сайте МИАН в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2. В состав Комиссии входят:
  - директор МИАН;
  - заместитель(-и) директора по научной работе МИАН;
  - ученый секретарь МИАН;
  - представитель выборного органа первичной профсоюзной организации МИАН;
  - представитель(-и) некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах деятельности МИАН, а также ведущий(-е) ученый(-е), приглашенный(-е) из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.
  В состав Комиссии могут быть включены работники МИАН, не перечисленные в настоящем пункте Положения.
3. Председателем Комиссии является директор МИАН.
  Заместителем председателя Комиссии является заместитель (один из заместителей) директора по научной работе МИАН. Заместитель председателя Комиссии осуществляет полномочия председателя Комиссии в случае временного отсутствия (болезнь, отпуск, командировка или другие уважительные причины) последнего.
  Секретарем Комиссии является ученый секретарь МИАН.
Информационная база
1. В целях проведения аттестации, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных, а также законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне МИАН ведет информационную базу, созданную в рамках Общероссийского математического портала Math-Net.Ru и содержащую сведения о результатах труда научных работников МИАН согласно Приложению № 1 к настоящему Положению (далее – информационная база).
2. Аттестуемый работник по своему усмотрению может представить любые дополнительные сведения в дополнение к сведениям, указанным в Приложении № 1 к настоящему Положению.
3. В целях контроля полноты и достоверности сведений о результатах, содержащихся в информационной базе, МИАН через персональный вход портала Math-Net.Ru предоставляет работнику МИАН доступ к информационной базе в части относящихся к нему сведений.
4. Сведения о результатах труда работника МИАН вносятся в информационную базу самим работником или, в исключительных случаях, ученым секретарем МИАН по мере необходимости, в том числе при опубликовании новых результатов.
  В случае выявления некорректно заполненных форм ученый секретарь МИАН вправе требовать от работников правильного заполнения данных форм.
5. Проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в информационной базе, осуществляет сам работник, который при обнаружении неактуальных сведений о себе вправе обратиться к ученому секретарю МИАН с просьбой об устранении неточностей и (или) внести изменения самостоятельно. Указанную проверку, а при необходимости корректировку сведений, содержащихся в информационной базе, работник обеспечивает в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации.
Порядок проведения аттестации
1. Приказ МИАН о проведении аттестации, включающий информацию о дате, месте и времени ее проведения, доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации под роспись или с помощью отправки работнику соответствующего сообщения на электронную почту, зарегистрированную за ним в списке адресов электронной почты работников МИАН.
2. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при рассмотрении показателей результативности его труда.
3. В целях проведения аттестации для каждого работника устанавливаются необходимые перечни количественных и качественных показателей результативности труда (Приложение № 2 к настоящему Положению).
4. Значения соответствующих количественных показателей результативности труда устанавливаются МИАН не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации.
5. Не позднее чем через 3 (три) рабочих дня после издания приказа МИАН о проведении аттестации секретарь Комиссии с помощью отправки работнику соответствующего сообщения на электронную почту, зарегистрированную за ним в списке адресов электронной почты работников, доводит до сведения работников, подлежащих аттестации, необходимые перечни количественных и качественных показателей результативности труда (Приложение № 2 к настоящему Положению).
6. Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки результативности труда работников на основе содержащихся в информационной базе сведений о результатах их трудовой деятельности, которая ведется в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения.
7. Секретарь Комиссии при подготовке к аттестации проводит сопоставление достигнутых работником количественных показателей результативности труда с количественными показателями результативности труда, установленными для данного работника в соответствии с разделом 2 Приложения № 2 к настоящему Положению.
  В случае если при сопоставлении установлено достижение (превышение) запланированных количественных показателей результативности труда, Комиссия признает работника аттестованным (кроме заведующего отделом/лабораторией).
  При достижении (превышении) запланированных количественных показателей результативности труда заведующим отделом/лабораторией, Комиссия признает его аттестованным, если, кроме того, все работники соответствующего отдела/лаборатории, проходившие процедуру аттестации в течении трех лет, предшествующих дате проведения аттестации заведующего отделом/лабораторией, были аттестованы.
  В противном случае вопрос об аттестации работника решается в ходе заседания Комиссии – при необходимости при личном участии аттестуемого работника – на основе анализа качественных и количественных показателей, определенных в разделах 1 и 2 Приложения № 2 к настоящему Положению.
8. Комиссией на основе всестороннего рассмотрения результатов работы работника принимается одно из следующих решений:
  - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
  - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника и причины несоответствия).
  В последнем случае Комиссия вправе представить директору МИАН свои предложения о последующем трудоустройстве работника.
9. При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, решение Комиссии принимается в его отсутствие в общем порядке.
10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
  Решение Комиссии принимается в ходе открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом.
  При равенстве голосов окончательное решение принимает председательствующий на заседании Комиссии.
11. Выписка из протокола заседания Комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве работника, наименовании его должности, дате заседания Комиссии и результате голосования и принятом Комиссией решении, в течение 10 календарных дней с момента принятия решения направляется работнику и размещается в единой информационной системе по адресу «ученые-исследователи.рф», а также на официальном сайте МИАН в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
12. Материалы аттестации работников передаются Комиссией директору МИАН не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
научных работников МИАН

Перечень сведений о результатах труда научного работника МИАН,
необходимых для проведения его аттестации

Информация, указанная в Приложении № 1, заполняется в информационной базе, созданной в рамках Общероссийского математического портала Math-Net.Ru.

Список публикаций работника за пять лет. Указываются все публикации работника за пять лет, предшествующих году проведения аттестации, в которых МИАН указан в качестве аффилиации (одной из аффилиаций) работника.
Научные мероприятия/конференции, в которых работник принимал участие в качестве докладчика. Указываются доклады на мероприятиях/конференциях за пять лет, предшествующих году проведения аттестации (достаточно пяти наиболее значимых).
Научные мероприятия МИАН, в организации которых работник принимал участие. Указываются мероприятия за пять лет, предшествующих году проведения аттестации, а также вид участия.
Сведения об участии в научно-образовательной деятельности МИАН. Указываются
семестровые курсы лекций и семинары в Научно-образовательном центре МИАН, в проведении которых работник принимал участие за пять лет, предшествующих году проведения аттестации;
курсы лекций, прочитанные на конференциях и школах, проведенных при научно-организационной поддержке МИАН.
Сведения об участии в популяризации деятельности МИАН и математики в целом. Указываются научно-популярные статьи, научно-популярные лекции, доклады на семинарах, школах и конференциях для школьников, учителей, студентов и преподавателей, а также выступления в средствах массовой информации за пять лет, предшествующих году проведения аттестации.
Сведения о научном редактировании научных и научно-популярных изданий (за пять лет, предшествующих году проведения аттестации). Указывается перечень научных и научно-популярных журналов, в которых работник являлся членом редакционной коллегии.

Указывается перечень монографий, сборников и т.д., изданных под редакцией работника.
Сведения о наградах и премиях. Указываются награды и премии работника за пять лет, предшествующих году проведения аттестации, связанные с его профессиональной деятельностью.
Сведения о членстве в академиях и научных обществах. Указывается членство в российских и зарубежных академиях и научных обществах.
Влияние работника на привлечение финансовых ресурсов в МИАН. Указываются источники финансирования и объем средств, полученных при участии работника, в том числе:

на конкурсной основе, как из бюджетных, так и внебюджетных источников (руководство грантами РНФ, РФФИ и т.д.);

на основе договоров (соглашений) на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;

в форме пожертвований.

Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
научных работников МИАН

Перечень качественных показателей результативности труда
1. Публикации работника.
2. Участие в научных мероприятиях/конференциях в качестве докладчика.
3. Участие в организации научных мероприятий.
4. Участие в научно-образовательной деятельности МИАН.
5. Участие в популяризации деятельности МИАН и математики в целом.
6. Научное редактирование научных и научно-популярных изданий.
7. Награды и премии.
8. Членство в академиях и научных обществах.
9. Привлечение финансовых ресурсов в МИАН.
Перечень количественных показателей результативности труда
в зависимости от должности аттестуемого работника

	Показатель	Заведующий отделом / лабораторией	Главный научный сотрудник	Ведущий научный сотрудник	Старший научный сотрудник	Научный сотрудник	Научный сотрудник без степени
1.	Сумма общего числа научных статей работника за пять лет, предшествующих году проведения аттестации, и деленного на 10 количества цитирований научных статей работника за семь лет, предшествующих году проведения аттестации (N_ст5+N_цит7 /10)	7x	7x	6x	5x	4x	3x